Dažniausiai per derybas dėl atlyginimo į ringą išeina du nelygūs partneriai: vienoje pusėje viršininkas, įvaldęs retoriką ir pažįstantis situaciją, kitoje pusėje darbuotojas, susijaudinęs ir graužiamas sąžinės, kad nori didesnio atlyginimo. Nenuostabu, kad ne vienas jau būna pralaimėjęs, dar nė neįžengęs į viršininko kabinetą. O iš tikrųjų visai nėra sunku išsikovoti didesnį atlyginimą. Jeigu pasitikėsite savimi,… Skaityti toliau »
Ką bendro turi ekonomikos mokslas su „realiu“ gyvenimu? Pasak Diane Coyle, Harvardo universiteto ekonomistės ir apdovanojimus pelniusios finansinių straipsnių autorės, – viską.Šiame smagiame ekonomikos įvade p. Coyle parodo, kaip „niūrus mokslas“ gali išaiškinti beveik viską – sportą, narkotikus, muziką, filmus ir, taip, net seksą. Susilaikydama nuo sunkiai suprantamos matematikos, autorė aiškina, kaip paprastus ekonominius principus… Skaityti toliau »
Ši knyga – tai naujas, netikėtas požiūris į žmonių santykius, vadybą, įmonių darbą. Autorius pateikia daugybę vadybos paradoksų, provokuoja verslo žmones kitaip pažvelgti į vadovavimo meną, verčia suabejoti kasdiene išmintimi ir persvarstyti vadovavimo nuostatas. Tirdamas daugiau kaip 30 paradoksalių situacijų, R. Farsonas atskleidžia visiškai kitokio požiūrio į vadovavimą vertę ir siūlo vadybininkams naujų ir veiksmingų… Skaityti toliau »
Netikėtas požiūris į žmogaus galimybes išnaudojant savo tikrąjį potencialą – knygoje „Emocinis lankstumas: kaip geriau suprasti savo emocijas ir išmokti jas priimti“. Kelias į asmeninį ir profesinį pasitenkinimą retai būna lengvas ir tiesus. Paklauskite bet ko, kas pasiekė savo tikslus arba kieno santykiai klesti, ir išgirsite istorijų apie daugybę netikėtų ir nepageidautų aplinkkelių. Kas skiria… Skaityti toliau »
Kaip penkias meilės kalbas būtų galima pritaikyti darbo santykiams? Vienas svarbiausių žmogaus poreikių – jaustis vertinamam tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Tai pasiekti sudėtinga, jei jūs, jūsų kolegos, darbdaviai ar darbuotojai vertinimą vienas kitam reiškiate skirtingai. Santykių konsultantas, bestselerių „Penkios meilės kalbos” ir „Penkios vaikų meilės kalbos” autorius Gary Chapmanas ir Paulas White’as siūlo… Skaityti toliau »
Verslo klasika tapusi „Kaip šiandien tapti klestinčiu verslininku” knyga tinka visiems, kas susiduria su pardavimais. Nesvarbu, ar parduodate nekilnojamą turtą ar investicinius fondus, reklamą ir idėjas – ar ką kitą – ši knyga skirta jums.Dvidešimt devynerių Frankas Bettgeris buvo viso labo nevykęs draudimo poliusų pardavėjas. Perkopęs ketvirtą dešimtį jis jau turėjo didžiulį namą užmiestyje ir… Skaityti toliau »
Visi investuotojai yra individualios asmenybės, turinčios skirtingą rizikos toleranciją, investavimo trukmę ir pelningumo tikslus. Ilgai galvojau, ar egzistuoja universali investavimo strategija, atitinkanti daugelio investuotojų poreikius: paprasta, logiška, lengvai įgyvendinama, nereikalaujanti laiko ir pasižyminti geru pelningumu? Užtrukau keletą metų, kol radau išsamia mokslinių studijų ir investavimo strategijų analize pagrįstą optimalią investavimo formulę.
Šiame vadovėlyje nagrinėjami prekės sampratos, prekių grupavimo marketinge klausimai; detalizuojami prekės kokybės, dizaino, prekės ženklo, pakuotės ir papildomų paslaugų sprendimai; aptariami prekių asortimento formavimo ir naujų prekių kūrimo aspektai.
Prekių ženklai dažnai nulemia sprendimą rinktis vieną ar kitą gaminį. Jie parodo, kuo jūs tikite, pabrėžia jūsų polinkį į naujoves, estetinį lygį ir individualumą. Taigi prekių ženklai yra ir jūsų vidinės būsenos ar išprusimo liudininkai. Bet ką gi vis dėlto reiškia tie prekių ženklų pavadinimai? Paaiškėja, kad daugiausia tai pavardės ar kompanijos įkūrėjo inicialai, nes… Skaityti toliau »
Kasdien išvystame mažiausiai penkis tūkstančius prekių ženklų ant maisto ir vaistų pakuočių, drabužių etikečių, automobilių grotelių, elektroninių prietaisų, pastatų, lėktuvų, net ginklų. Prekių ženklai mus pasitinka parduotuvėse ir restoranuose, kreipiasi į mus iš televizorių ir radijo imtuvų, liejasi iš mylimų žmonių burnų, šmėžuoja prieš akis netgi žaidžiant su vaikiškais žaislais. Ką vis dėlto prekių ženklai… Skaityti toliau »
Economist geriausia metų knyga A PBS NewsHour metų knyga Entrepeneur geriausia verslo knyga Amazon verslo ir lyderystės srities geriausia verslo knyga New York Times bestseleris Intriguojantis, nušviečiantis ir šmaikštus požiūris į neaprėpiamą informacijos kiekį, kuris staiga tapo prieinamas mums uždavus tinkamus klausimus. Baigiantis eilinei dvidešimt pirmojo amžiaus pradžios dienai internete naršanti žmonija paliks aštuonis trilijonus… Skaityti toliau »
Serija: „Swedbank kolekcija #20“. Klimato kaita, ją lydintys kataklizmai, socialinės problemos – pasaulį kamuojant vis didesnėms negandoms, ieškoma ne tik kaltųjų, bet ir iš sudėtingos padėties galinčių išvaduoti gelbėtojų. Verslo administravimo profesoriai Michael Lenox ir Aaron Chatterji knygoje „Ar verslas gali išgelbėti žemę?“ atsigręžia į vieną stambiausių šiuolaikinio pasaulio žaidėjų – privatų verslą. Ko šis… Skaityti toliau »
Populiariausia „New York Times” knyga „Blogą kraują” leidiniai „The New York Times”, „Time”, „Wall Street Journal” ir „Washington Post” pripažino viena geriausių metų knygų. „McKinsey” metų verslo knyga Ši knyga pranoko visus mano lūkesčius. Pradėjęs skaityti, negalėjau atsiplėšti. Knygoje aprašyta gudri afera, įmonių intrigos, žurnalų ir laikraščių pagrindiniai straipsniai, pašliję šeimos santykiai ir 10 mlrd,. dolerių… Skaityti toliau »
Lyderystė ir tvirta komanda – tai kiekvienos organizacijos, bendruomenės tikslas. Tvirčiausios komandos nuolat keičiasi – išsikelia naujų tikslų, prisitaiko prie kintančių aplinkybių, reaguoja į klientų poreikius ir nepaliaujamai tobulėja. Neišvengiamai nuolat kinta ir lyderystė, tačiau ji turi būti paremta kertinėmis vertybėmis ir turėti aiškią misiją. Ši knyga pasakoja tikras istorijas apie, atrodo, neįgyvendinamus tikslus, konfliktus… Skaityti toliau »
Dirbtinis intelektas, arba DI (angl. Artificial intelligence, AI), viso pasaulio ekonomikas sukrės greičiau, nei daugelis mano. Tačiau, pasak knygos autoriaus dr. Kai-Fu Lee, DI turėtų ir puikiai mums pasitarnauti. Bet kaip? Kuo užsiimsime, kai nebeliks milijonų darbo vietų? Menais? Rūpyba? Skaitmenine vadyba? Kinija technologijų srityje sparčiai vejasi JAV ir tampa vienintele jų konkurente. Nuo to,… Skaityti toliau »
Vadovėlis moksleiviams ir mokytojams
Serija: „Swedbank kolekcija #2“. Knygos autoriai, “Gallup” bendrovės darbuotojai, apklausė 400 įmonių, 1 mln. darbuotojų ir 80 tūkst. vadovų. Susumuoti apklausos rezultatai yra sutraukti į dvyliką paprastų klausimų, kurie skirti stipriausiam kompanijos padalinio nustatymui. Šioje knygoje pirmą kartą aprašoma veiksminga vertinimo priemonė, įrodanti darbuotojų nuomonės ir našumo, pelningumo, klientų pasitenkinimo bei darbuotojų kaitos sąsajas
Šių dienų inovatyvūs verslai dar vadinami startuoliais, kad galėtume vadinti startuoliu, verslas turi būti ne tik „inovatyvus“, bet ir turėti potencialą greitai augti. Ekonomikos mokslų daktaras ir rinkodaros ekspertas Donatas Jonikas kruopščiai išanalizavo 1447 startuolių patirtį visame pasaulyje ir sugebėjo vienoje unikalioje knygoje susisteminti jų nesėkmių priežastis ir pateikti labiausiai pasiteisinusias praktikoje metodikas. STARTUOLIO EVOLIUCIJA… Skaityti toliau »
Serija: „The Glasgow Edition of the Works and Correspondence of Adam Smith #1“. „Tautų Turtas“… rodo Smitthą buvus ne vien ekonomistą. Jis buvo filosofas, istorikas, sociologas; jis sukūrė pasaulėžiūrą, apimančią žmogaus paskatas, istorijos stadijas, ekonomikos mechanizmą… Šia prasme „Tautų turtas“ yra ne tik politinės ekonomijos šedevras. Jis yra didžiojo žmonijos kelionės epo dalis.
Daryti tai, ką mėgsti, ir kartu keisti pasaulį. Atrodo neįmanoma? Kompanija TOMS – puikus pavyzdys, kaip be didelių išteklių, bet turint uždegančią idėją galima sukurti savo sėkmės istoriją. Šios įmonės įkūrėjas Blake’as Mycoskie’is knygoje „Pradėkite kažką svarbaus” dalijasi savo patirtimi, įžvalgomis ir patarimais, kaip pasiryžti ne tik karjeros, bet ir asmeninio gyvenimo pokyčiams. 2006… Skaityti toliau »