Ši knyga sudaryta kaip alternatyva organizacijos elgsenos studijų vadovėliui. Joje bandoma subalansuotai aptarti visus svarbiausius elementus, kurie sudaro organizacinės elgsenos (OE) dėstomąjį dalyką, ir rašoma stiliumi, kuris skaitytojams pasirodys informatyvus.
Šis leidinys praverstų besimokantiems įvairiose socialinių mokslų krypties studijų programose ir gali būti naudojamas kartu su kitais sukauptą patyrimą bei praktinius atvejus nagrinėjančiais papildomais skaitiniais.
Kiekviena organizacija susikuria savo tikslus, kurių siekia jos nariai. Tačiau organizacijos veiklos efektyvumas bei sėkmė priklauso ne vien tik nuo jos narių sugebėjimų ir motyvacijos.
Kiekvienos organizacijos viduje esanti tam tikra sistema veikia jos narių elgesį. Tai – organizacijos elgsena.
Organizacija turi tarsi nematomą kokybę – savo stilių, pobūdį, veiklos būdą ir pan. Dvi organizacijos gali būti visiškai skirtingos, nors įsikūrusios toje pačioje geografinėje teritorijoje ir užsiima panašia veikla.
